El recinto portuario dijo presente en la actividad, donde se presentó el estudio “Mujer y Minería 2022: Barreras y desafíos para la incorporación y desarrollo en la industria minera”.
3 de abril de 2023
Hasta Casino Enjoy llegó Puerto Antofagasta, para participar del Seminario Mujer y Minería 2023, instancia organizada y desarrollada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA). Cifras, conclusiones, avances y aportes en la materia, fueron algunos de los aspectos destacados durante la jornada, junto a un conversatorio con destacadas expertas.
Puerto Antofagasta viene trabajando hace cuatro años en acciones concretas de sensibilidad, procedimientos y herramientas para el crecimiento de la equidad de género y la conciliación laborar, familiar y personal, logrando una paridad de 50% mujeres y 50% hombres.
“Para nosotros es de relevancia ser parte de este tipo de instancias, porque nuestra política justamente va en la línea con el crecimiento y empoderamiento de la mujer y la conciliación laboral y personal de nuestras trabajadoras y trabajadores. Contamos con la segunda mujer como Presidenta del Directorio de Empresa Portuaria Antofagasta, la primera Gerenta de Asuntos Corporativos, dos Subgerentas, sumado a jefas de áreas como la de Licitación y Contratos, Finanza y Contabilidad, Desarrollo y Proyecto, dirigentas sindicales, entre otras”, apuntó el Gerente General de Puerto Antofagasta, Carlos Escobar.
Sin dudas en minería el crecimiento y los cambios son notables. El estudio presentado en el seminario, denominado “Mujer y Minería 2022: Barreras y desafíos para la incorporación y desarrollo en la industria minera”, señala que entre el 2021 y 2022 existió un aumento del 23% de dotación femenina, pasando de 25.918 a 31.970. Esto sumado a que se experimentó una disminución de acoso sexual y laborar en las organizaciones.
“Si bien existió una disminución en ese sentido, se identificaron elementos que constituyen acoso en varios ámbitos más y que aún hay mucho por hacer. Hay que mencionar que en este estudio se implementaron grupos focales y entrevistas a 112 mujeres, además de 1.245 encuestas contestadas, puntualizó Carla Rojas, Coordinadora de Inclusión y Género Observatorio Gestión de Personas, facultad de Economía de la Universidad de Chile.
Agregó que “asimismo, elaboramos un ranking con las barreras para trabajar en la industria minera, destacando la discriminación de género, la inexistencia de un plan de desarrollo de género en el cargo para mujeres, poca valorización de las mujeres calificadas y con habilidades, entre otras”.
EMPRESAS INVITADAS
Nueve empresas expusieron todas las medidas que han llevado a cabo en materia de equidad de género y conciliación con perspectiva de género. Albemarle, conocida por la extracción de litio en el Salar de Atacama, fue una de las empresas que dio a conocer sus desafíos y avances en cuanto a la inclusión de la mujer, esto dentro de los desafíos para la transformación de la cultural de la industria. Sobresalen diversos proyectos de infraestructura, como por ejemplo en la Planta La Negra y Planta Salar, donde existe un lactario materno y nueva sala de cambio.
Por su parte Antofagasta Minerals tiene como meta al 2025, alcanzar un 30% de participación de mujeres. De hecho, del 2018 al 2022 se evidenció un aumento notable en este aspecto, subiendo de un 8,6% a un 20,6%.
